6月24日，2025天津夏季达沃斯论坛在国家会展中心（天津）盛大启幕，其中“AI她力量”论坛成为焦点之一。
东软集团高级副总裁兼董事会秘书王楠出席论坛，与各界人士围绕AI人才招聘与人才多元化策略展开深入探讨，聚焦女性在AI领域的发展现状与机遇，发表一系列精彩观点，尽显AI时代“她力量”的独特魅力与无限可能。
女性无畏，勇赴AI之约，绽放实力光芒
作为软件企业，东软不仅服务于IT行业，提供全方位的信息技术、产品和行业解决方案，更在大连、成都、广东南海建立了三所以IT相关专业为特色的高水平应用型本科高等院校，目前拥有在校生5.8万人，累计培养毕业生超过20万人。
对于女性在IT领域的表现，王楠表示，早期东软信息学院的女生比例不足15%，如今已接近性别均衡。这不仅反映了女性对IT行业的浓厚兴趣，也反映出社会对女性在IT领域表现的认可。
王楠特别提到了女性在AI领域的竞争力。她强调，女生在AI领域具备显著竞争力，她们应勇敢地拥抱AI相关专业，投身行业发展。
据透露，东软的三所高校均开设AI相关专业，从最初女生占比只有14%，持续增长到如今约40%。这一数据印证了女性在AI领域的参与度显著提高。
AI破界，消除性别壁垒，赋能多元群体
王楠从开发者与应用者双重视角，深刻阐述了AI技术对消除性别差异、推动平等包容的作用。
从开发者角度看，多元化团队能更精准洞察医疗健康、智能汽车互联、政府、民生等各行业的差异化需求。从不同角度出发，开发并完善AI应用，通过多样化的数据训练算法，让AI更加贴合实际场景。以医疗健康领域为例，男性和女性均衡数据训练的模型更具包容性，能够更好地满足行业多样化的需求。
从应用者角度而言，东软始终致力于探索如何利用AI支持广大社会人群，尤其是女性。例如，东软打造的AI驱动的劳动仲裁赋能体，为劳资关系中处于弱势的女性群体赋权，通过提供专业知识和策略建议，帮助她们在劳动纠纷中拥有更平等的对话地位，增强保护自身权利的能力，让她们在面对职场挑战时更加从容自信。
对于AI时代的女性力量，王楠期许，未来的AI能够拥有多元化的数据，以及多元化的开发者代表，让AI更加包容，为每一位女性敞开大门，帮助她们追逐自己的梦想——无限的梦想。无论她们是否希望在AI领域工作，都可以有自己的梦想和目标，不再受到性别的限制。
